RECRUIT｜HAT INC. OFFICIAL WEB

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就職したら何しよう

週末は自分の時間が欲しい
自分のペースで働きたい
仕事でこんな作品に関わりたい
とりあえず面白いこと思いついたので誰かに聞いて欲しい

新卒だって、ワガママ言っていいんです
先輩も、会社も、きっと面白がって聞いてくれる

だから、やりたいことの話聞かせてください
HATならできるかも

やりたいこと全部、この会社で。

JOBS

PRODUCTION
MANAGER
DIRECTOR

PLAY

映像表現の総責任者。紙に書かれた「企画」を「映像」に昇華させる映像制作のコンダクター役です。派手な職種だと思われがちですが、地味な方でも輝けます！とにかく「創作LOVE」な人、大歓迎です。

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PLANNER

WORKS

HAT MEMBER

必要な資格や免許はありません。ぜひ映像制作の世界に飛び込んでください。

代表取締役社長小林亜佐人
PLAY

プロダクションアシスタント
PLAY

伸びしろですかね？

プロダクションマネージャー花尾　俊竹

入社：8年目

出身校：東京工芸大学卒
PLAY

今日は雨です。

プロデューサー北島　衣莉

入社：8年目

出身校：北九州市立大学卒

CROSS TALK

HATを志望した理由は？実際入社してどう？
ギャップはあった？
入社１年目３人の本音です。

出身学部
- 文系51％
- 理系12％
- 美術・芸術系35％
- その他2％
世代別人数
- 20代36％
- 30代27％
- 40代24％
- 50代9％
- 60代4％
定着率(2018－入社3年間）

89.5%
男女比（20・30代）
- 57%
- 43%

育成システム: 入社前
【体験入社】入社予定者に実際の撮影業務を体験してもらい、入社予定者自身がイメージする業務内容と相違がないかチェックする研修。体験後、入社予定者自身の判断で内定を決めることができる。

入社1年目
【新入社員研修】入社後半年に渡り、「座学研修」・「OJT研修」の2つのフェーズに分けて研修を行う。
座学研修（入社後約１ヶ月間）：制作業務の基礎知識や社会人としての心得などを学ぶ研修。
OJT研修（座学研修後約3ヶ月間）：実際のチームに仮所属し、座学で学んだことを実践の中で経験していく研修。

入社2年目
【2年目研修】制作フローを基礎から丁寧に復習し、知識のギャップを補填する研修。

支援システム: 社員の心の健康をケアするために、メンター制度や、ハラスメント相談員、社外相談員を設置。社員の身体の健康をケアするために、働き方改革委員会や衛生委員会などの残業時間監視・改善機関を設置。無駄のない働き方のためにフレックス制度と出勤簿アプリ（TeamSpirit）を導入。結果、業界内最高レベルの低残業時間（ひと月あたり26時間14分）を実現。