RECRUIT｜HAT INC. OFFICIAL WEB

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週末は自分の時間が欲しい自分のペースで働きたい仕事でこんな作品に関わりたいとりあえず面白いこと思いついたので誰かに聞いて欲しい新卒だって、ワガママ言っていいんです先輩も、会社も、きっと面白がって聞いてくれるだから、やりたいことの話聞かせてください HATならできるかも

JOBS

PRODUCTION
MANAGER

PLAY

スケジュールと予算、映像品質の管理担当者通称プロマネ。かなり多岐に渡る業務範囲で苦労も多いけど、上手くいった時の充実感は他の職種では得られません！

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DIRECTOR

PLAY

映像表現の総責任者。紙に書かれた「企画」を「映像」に昇華させる映像制作のコンダクター役です。派手な職種だと思われがちですが、地味な方でも輝けます！とにかく「創作LOVE」な人、大歓迎です。

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PLANNER

PLAY

TV-CMやWEBムービーの企画（ストーリー）を考える担当者。沢山考えても採用されるのは1案だけ。そんな中自分のアイデアが採用、映像化された時の感動は格別です。アイデアが湧き出て止まらない！そんな方は是非。

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WORKS

HAT MEMBER

必要な資格や免許はありません。ぜひ映像制作の世界に飛び込んでください。

代表取締役社長小林亜佐人
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PLAY

みんなが優しすぎて…

プロダクションアシスタント渡邊　もも

入社：2年目

出身校：東海大学卒
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伸びしろですかね？

プロダクションマネージャー花尾　俊竹

入社：8年目

出身校：東京工芸大学卒
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今日は雨です。

プロデューサー北島　衣莉

入社：8年目

出身校：北九州市立大学卒

CROSS TALK

HATを志望した理由は？実際入社してどう？
ギャップはあった？
入社１年目３人の本音です。

出身学部
- 文系51％
- 理系12％
- 美術・芸術系35％
- その他2％
世代別人数
- 20代36％
- 30代27％
- 40代24％
- 50代9％
- 60代4％
定着率(2018－入社3年間）

89.5%
男女比（20・30代）
- 57%
- 43%

育成システム

入社前: 【体験入社】入社予定者に実際の撮影業務を体験してもらい、入社予定者自身がイメージする業務内容と相違がないかチェックする研修。体験後、入社予定者自身の判断で内定を決めることができる。

入社1年目: 【新入社員研修】入社後半年に渡り、「座学研修」・「OJT研修」の2つのフェーズに分けて研修を行う。座学研修（入社後約１ヶ月間）：制作業務の基礎知識や社会人としての心得などを学ぶ研修。OJT研修（座学研修後約3ヶ月間）：実際のチームに仮所属し、座学で学んだことを実践の中で経験していく研修。

入社2年目: 【2年目研修】制作フローを基礎から丁寧に復習し、知識のギャップを補填する研修。

支援システム

社員の心の健康をケアするために、メンター制度や、ハラスメント相談員、社外相談員を設置。社員の身体の健康をケアするために、働き方改革委員会や衛生委員会などの残業時間監視・改善機関を設置。無駄のない働き方のためにフレックス制度と出勤簿アプリ（TeamSpirit）を導入。結果、業界内最高レベルの低残業時間（ひと月あたり26時間14分）を実現。