就職したら何しよう
週末は自分の時間が欲しい
自分のペースで働きたい
仕事でこんな作品に関わりたい
とりあえず面白いこと思いついたので誰かに聞いて欲しい
新卒だって、ワガママ言っていいんです
先輩も、会社も、きっと面白がって聞いてくれる
だから、やりたいことの話聞かせてください
HATならできるかも
やりたいこと全部、この会社で。
JOBS
HAT MEMBER
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必要な資格や免許はありません。 ぜひ映像制作の世界に飛び込んでください。
代表取締役社長小林 亜佐人
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PLAY
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PLAY
ボク暗いですか？
プロダクションアシスタント林 竜平
入社：2年目
出身校：立命館アジア太平洋大学卒
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PLAY
伸びしろですかね？
プロダクションマネージャー花尾 俊竹
入社：8年目
出身校：東京工芸大学卒
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今日は雨です。
プロデューサー北島 衣莉
入社：8年目
出身校：北九州市立大学卒
1MINUTES
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出身学部
- 文系51％
- 理系12％
- 美術・芸術系35％
- その他2％
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世代別人数
- 20代36％
- 30代27％
- 40代24％
- 50代9％
- 60代4％
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定着率(2018－入社3年間）
89.5%
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男女比（20・30代）
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57%
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43%
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ENVIRONMENT
- 育成システム
- 入社前
【体験入社】入社予定者に実際の撮影業務を体験してもらい、入社予定者自身がイメージする業務内容と相違がないかチェックする研修。体験後、入社予定者自身の判断で内定を決めることができる。
入社1年目
【新入社員研修】入社後半年に渡り、「前期」・「OJT」・「後期」の３つのフェーズに分けて研修を行う。 前期研修（入社後約１ヶ月間）：制作業務の基礎知識や社会人としての心得などを学ぶ座学中心の研修。 OJT研修（前期研修後約3ヶ月間）：実際のチームに仮所属し、座学で学んだことを実践の中で経験していく研修。
後期研修（OJT後約１ヶ月間）：OJTの振り返りと、より専門的な知識や技術を学ぶ研修。
入社2年目
【2年目研修】制作フローを基礎から丁寧に復習し、知識のギャップを補填する研修。
- 支援システム
- 社員の心の健康をケアするために、メンター制度や、ハラスメント相談員、社外相談員を設置。 社員の身体の健康をケアするために、働き方改革委員会や衛生委員会などの残業時間監視・改善機関を設置。 無駄のない働き方のためにフレックス制度と出勤簿アプリ（TeamSpirit）を導入。結果、業界内最高レベルの低残業時間（ひと月あたり26時間14分）を実現。
- 福利厚生
- 海外フェスティバル派遣制度・グループ活動支援制度・メルヘン食堂・各種予防接種支援・スポーツクラブ利用補助制度・LOVE休暇・勤続20年表彰制度・資格取得支援制度・映画、演劇、美術鑑賞補助制度・会員制保養施設利用制度・社員旅行・ファミリーデー 等
