HAT RECRUIT

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就職したら何しよう

週末は自分の時間が欲しい
自分のペースで働きたい
仕事でこんな作品に関わりたい
とりあえず面白いこと思いついたので誰かに聞いて欲しい

新卒だって、ワガママ言っていいんです
先輩も、会社も、きっと面白がって聞いてくれる

だから、やりたいことの話聞かせてください
HATならできるかも

やりたいこと全部、この会社で。

JOBS

  • PRODUCTION
    MANAGER

    PRODUCTION MANAGER

  • DIRECTOR

    DIRECTORPLAY

    映像表現の総責任者。紙に書かれた「企画」を「映像」に昇華させる映像制作のコンダクター役です。派手な職種だと思われがちですが、地味な方でも輝けます!とにかく「創作LOVE」な人、大歓迎です。

  • PLANNER

    PLANNER

HAT MEMBER

  • 必要な資格や免許はありません。 ぜひ映像制作の世界に飛び込んでください。

    代表取締役社長小林 亜佐人

  • 再生するPLAY

  • プロダクションアシスタント

  • プロダクションマネージャー 花尾俊竹PLAY

    伸びしろですかね?

    プロダクションマネージャー花尾 俊竹

    入社:8年目

    出身校:東京工芸大学卒

  • プロデューサー 北島衣莉PLAY

    今日は雨です。

    プロデューサー北島 衣莉

    入社:8年目

    出身校:北九州市立大学卒

CROSS TALK

再生する PLAY

HATを志望した理由は?実際入社してどう?
ギャップはあった?

入社1年目3人の本音です。

1MINUTES

  • 出身学部

    • 文系51
    • 理系12
    • 美術・芸術系35
    • その他2
  • 世代別人数

    • 20代36
    • 30代27
    • 40代24
    • 50代9
    • 60代4
  • 定着率(2018-入社3年間)

    89.5%

  • 男女比(20・30代)

    • 57%

    • 43%

ENVIRONMENT

育成システム
入社前
【体験入社】入社予定者に実際の撮影業務を体験してもらい、入社予定者自身がイメージする業務内容と相違がないかチェックする研修。体験後、入社予定者自身の判断で内定を決めることができる。

入社1年目
【新入社員研修】入社後半年に渡り、「座学研修」・「OJT研修」の2つのフェーズに分けて研修を行う。
座学研修(入社後約1ヶ月間):制作業務の基礎知識や社会人としての心得などを学ぶ研修。
OJT研修(座学研修後約3ヶ月間):実際のチームに仮所属し、座学で学んだことを実践の中で経験していく研修。

入社2年目
【2年目研修】制作フローを基礎から丁寧に復習し、知識のギャップを補填する研修。
支援システム
社員の心の健康をケアするために、メンター制度や、ハラスメント相談員、社外相談員を設置。 社員の身体の健康をケアするために、働き方改革委員会や衛生委員会などの残業時間監視・改善機関を設置。 無駄のない働き方のためにフレックス制度と出勤簿アプリ(TeamSpirit)を導入。結果、業界内最高レベルの低残業時間(ひと月あたり26時間14分)を実現。
福利厚生
海外フェスティバル派遣制度・グループ活動支援制度・メルヘン食堂・各種予防接種支援・スポーツクラブ利用補助制度・LOVE休暇・勤続20年表彰制度・資格取得支援制度・映画、演劇、美術鑑賞補助制度・会員制保養施設利用制度・社員旅行・ファミリーデー 等

OFFICE

  • 再生するPLAY

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